仕事始めはいつから？業種や地域ごとの違い・仕事納めのタイミングも徹底解説

• 仕事始めとは？意味と由来を知ろう
• 仕事始めはいつから？カレンダーによって変わるケースも
• 業種によって異なる仕事始めのタイミング
• 地域によっても異なる？仕事始め・年始の風習
• 「仕事納め」との関係も大切｜年末年始の働き方
• 年始にありがちなトラブルと対処法
• まとめ｜2026年の仕事始め・仕事納めを見通して
• よくある質問（FAQ）

仕事始めとは？意味と由来を知ろう

「仕事始め」の定義と日付の目安

新年を迎えて最初に出勤する日を、一般的に「仕事始め」と呼びます。

これは単なる暦上の区切りではなく、心機一転して新たな一年の業務をスタートさせる節目でもあります。

特に日本では、年末年始にしっかりと休む文化が根付いているため、「仕事始め」は多くの人にとって節目の行事となっています。

「いつからが仕事始めか」は業種や企業によって異なりますが、もっとも一般的なのは1月4日です。

ただし、年始のカレンダーの並びによっては、1月5日や6日以降になることもあります。

なぜ1月4日が多い？その歴史と背景

1月4日が「仕事始め」とされる背景には、日本の伝統的な官公庁の休暇制度が関係しています。

明治時代以降、官公庁の正月休みは「12月29日から1月3日まで」が基本となっており、翌1月4日が仕事始めの日として定着しました。

民間企業もこの慣例に倣う形で、1月4日を初出勤日とするケースが多くなりました。

昭和や平成の時代を通じて、1月4日始業の企業文化が広がったとも言えるでしょう。

とはいえ、元日営業を行う店舗や施設も増えている現代では、すべての企業に当てはまるとは限りません。

年始の行事「仕事始め式」「年賀式」とは

企業によっては、「仕事始め」の日に合わせて「年賀式」や「仕事始め式」と呼ばれる社内行事を行うことがあります。

これは、社長や役員からの年頭挨拶や経営方針の共有を通じて、全社員の意識をそろえるための機会です。

多くの場合は朝礼の延長として簡素に行われますが、企業によっては神社への参拝や安全祈願を行うこともあり、その企業文化や業種の特性が表れる日でもあります。

仕事始めはいつから？カレンダーによって変わるケースも

土日祝の並びで変わる「仕事始め」の実例

実は「仕事始め」の日は、固定されているわけではありません。

毎年のカレンダーの並びによって、出勤初日が変動することがあります。

たとえば、1月4日が土曜日や日曜日にあたる年は、その次の平日（1月6日など）が仕事始めになるケースが一般的です。

企業によっては「休み明けがいきなり月曜日だと大変だから」と、金曜日や木曜日に1日だけ出勤して慣らすケースもあります。

また、学校や教育機関では、成人の日（1月第2月曜）明けから授業開始という場合もあり、社会全体が一斉に動き出すわけではありません。

年によって異なるケース｜2026年はいつから？

2026年は、1月1日が木曜日です。

これにより官公庁は以下の日程となる可能性が高いです。

日付	曜日	想定される動き
1月1日	木	元日（祝日）
1月2日	金	休業（年始休暇）
1月3日	土	休業（年始休暇）
1月4日	日	休業（週末）
1月5日	月	多くの企業・官公庁が「仕事始め」

このように、1月4日が日曜日にあたる場合は、翌日の1月5日（月曜日）が仕事始めとなるケースが多いと予想されます。

とくにカレンダーの並びが影響しやすい職場では、年末に「年始スケジュール」の周知を確認しておくことが重要です。

業種によって異なる仕事始めのタイミング

公務員・官公庁の場合

官公庁の仕事始めは、法律や条例に基づく年末年始休暇の終了日に合わせて設定されています。

多くの場合、12月29日から1月3日までが休業日とされており、1月4日が平日であればその日が仕事始めとなります。

ただし、1月4日が土日と重なる年には、次の平日が仕事始めに設定されます。

2026年は1月4日が日曜のため、官公庁の仕事始めは1月5日（月）となる予定です。

官公庁では、初日の朝に「年頭訓示」や「辞令交付式」などの行事を行うところもあり、新年のスタートを重んじる文化が根強く残っています。

大企業・中小企業の一般的な傾向

民間企業の場合、仕事始めのタイミングは会社ごとに異なりますが、官公庁のスケジュールを参考にして1月4日を仕事始めとする企業が多数を占めます。

特に大企業では、全国一律の休日カレンダーに沿って調整されることが多く、業務の再開日も画一的になりやすい傾向があります。

一方、中小企業では、業種や業態、代表者の方針によって異なります。

たとえば建設業では、1月6日以降に初出勤日を設定することも珍しくありません。

また近年では、従業員のワークライフバランスを重視して、長めの年末年始休暇を設ける企業も増えており、1月7日以降が初出勤というケースもみられます。

サービス業・医療・福祉などの接客・現場業

サービス業や医療・福祉業界は、年末年始にかかわらずシフト制で稼働しているため、仕事始めの概念が一般企業とは異なります。

たとえば、元日も営業しているショッピングモールや飲食店では、1月1日が仕事始めという従業員も多く、仕事納めが年末ぎりぎり、または存在しないケースもあります。

また、病院や介護施設などの現場では、年末年始も常時稼働する必要があるため、シフト交代で年越しを迎える人も少なくありません。

このように、社会インフラを支える現場では、暦に関係なく仕事が続いているという実情も、私たちは理解しておくべきかもしれません。

フリーランス・自営業の仕事始めは？

フリーランスや個人事業主の方にとっては、「仕事始め」の日付は自分次第です。

クライアントの動きや納期、目標に応じて柔軟にスケジュールを組めるのが特徴です。

とはいえ、自営業であっても年始の区切りを意識することは大切です。

たとえば、新年の抱負を立てたり、スケジュール帳を更新したり、年初めに神社へ商売繁盛祈願に行くといった習慣を取り入れる人も少なくありません。

年の初めに何をスタートとするかは、自ら意図的に「仕事始めの日」を設定することで、気持ちの切り替えにもなります。

地域によっても異なる？仕事始め・年始の風習

東北・関東・関西・九州などの地域差

実は「仕事始め」の感覚には、地域ごとの文化や気候、業界特性が影響していることがあります。

たとえば関東や関西の都市部では、1月4日や5日にはすでに通常営業に戻る企業が多いのに対し、東北地方や日本海側などの雪国では、年始の豪雪により通勤や物流が遅れるため、仕事始めを遅らせる企業も見られます。

また、九州や沖縄では、温暖な気候を背景に、比較的スムーズに仕事始めが進む傾向があります。

雪国では「天候」に左右されることも

特に北陸や東北地方では、年始の豪雪による交通マヒが仕事始めに影響を与えることがあります。

地域によっては、年始早々に大雪警報が出て、仕事始めを臨時で延期するケースもありますし、公共交通機関が麻痺して出勤できないという事態も考えられます。

このような地域では、あらかじめ在宅勤務やテレワークを取り入れている企業も増えており、天候リスクへの対応が重要になっています。

地方の中小企業に見られる独自文化

地域密着型の中小企業では、その地域の神社に初詣してから仕事始めを迎えるという伝統的なスタイルを守っているところもあります。

また、年始の挨拶回りを重視する文化が残る地域では、仕事始めの初日は業務よりも外回りが中心ということも。

このように、地域社会との関係を大切にする文化や、地元の風習が色濃く反映されているのが、地方の仕事始めの特徴と言えるでしょう。

「仕事納め」との関係も大切｜年末年始の働き方

仕事納めの一般的な時期はいつ？

「仕事納め」は、その年の最後の出勤日を指します。

公務員や多くの企業では、12月28日ごろが仕事納めとなるケースが一般的です。

これは、官公庁の年末年始休業が12月29日から1月3日までと法律で定められていることが背景にあります。

民間企業もそれにならって、28日を最終出勤日とする流れが定着しています。

ただし、カレンダーの並びや業種の都合によって、12月25日ごろに早めに納めるケースや、年末ギリギリまで営業する場合もあるため、企業ごとにばらつきがあります。

年末年始の休業日｜何連休が多い？

年末年始の休暇日数は、企業や業界によって異なりますが、5～7連休がもっとも多い傾向にあります。

たとえば、2025年のカレンダーにおいては以下のような休暇パターンが考えられます：

日付	曜日	休業扱いの有無
12月28日	日	通常出勤 or 仕事納め
12月29日～1月3日	月～土	年末年始休暇
1月4日	日	休日
1月5日	月	仕事始め

この場合、最長で9連休となる人もいる一方、サービス業や物流業などでは年末年始も通常勤務となることも多く、連休の長さには大きな差があるのが現状です。

繁忙期の業界は仕事納めも仕事始めも例外？

たとえば以下のような業界では、年末年始も休まず働くことが多くなります：

• 小売業（スーパー・百貨店など）
• 飲食・観光・ホテル業界
• 交通・運輸・物流業
• 医療・介護業界
• メディア・報道関係

これらの業界では、12月31日や1月1日にも勤務があり、仕事納めや仕事始めの区切りが曖昧なケースも珍しくありません。

特に、元日が繁忙のピークという施設では、12月中旬に一度休暇を取り、年末年始はフル出勤するという勤務体系が採用されることもあります。

年始にありがちなトラブルと対処法

仕事始めに起こりやすいミスとその防止策

長期休暇明けは、どうしても集中力が鈍りやすくなります。

以下のような「年始あるある」なミスが起こりがちです：

• 出勤時間を間違える
• 忘れ物・提出期限のうっかりミス
• メールや電話の対応ミス
• 年末からの業務の記憶が抜け落ちている

これらを防ぐためには、前日の夜にスケジュールやToDoリストを確認する、早めに出社して気持ちを整えるといった対策が有効です。

また、1月初旬の数日間は「慣らし運転」だと意識して、無理のないタスク配分を心がけることも重要です。

年始のメンタル不調・「正月うつ」への対処法

仕事始めに感じる憂うつさは、多くの人が経験する自然な感情ですが、強い無気力感や身体症状をともなう場合は「正月うつ（1月病）」の可能性もあります。

主な症状としては：

• 起きられない、眠れない
• 頭痛や胃痛など体調不良
• 仕事へのやる気がまったく出ない

こうした状態に気づいたら、無理にやる気を出そうとせず、まずは生活リズムを整えることが第一です。

特に、食事・睡眠・入浴のリズムを正常化するだけで、気分が安定してくるケースも多いです。

それでも改善しない場合は、早めに心療内科やメンタルヘルスの相談窓口に頼ることも大切です。

年始から無理をすると、年間を通じて心身に不調を残すリスクがあるため、「がんばりすぎない」姿勢が何より重要です。

まとめ｜2026年の仕事始め・仕事納めを見通して

カレンダーの並びを踏まえたスケジュール管理を

2026年は、1月4日が日曜日のため、1月5日（月）から本格的な仕事始めとなる企業・官公庁が多いと予想されます。

一方で、サービス業や医療業界など、カレンダーに関係なく稼働している現場では、すでに年末年始も働いていたという方もいるでしょう。

このように、「仕事始め」「仕事納め」の日付はカレンダーの並びと業種によって柔軟に変化するため、年末の段階でしっかり確認しておくことが大切です。

特に企業側は、従業員へのスケジュールの事前周知や心身のケアも意識する必要があります。

自身の業界や地域の慣習を再確認しよう

同じ「仕事始め」と言っても、その意味合いや過ごし方は業界や地域によって大きく異なります。

たとえば、初詣や年賀式を重視する企業文化がある一方で、現場業務が早朝から始動する職場もあります。

自分が属する業界の慣習や地域の文化を把握することで、無理なくスムーズな年始のスタートが切れるはずです。

また、年始の憂うつ感やトラブルに備えるためにも、心と体の準備をしておくことは、仕事のパフォーマンスにも直結します。

2026年が、皆さまにとって実りある一年となるよう、年末年始の過ごし方や「仕事始め」のあり方を、今一度見直してみてはいかがでしょうか。

よくある質問（FAQ）

Q. 仕事始めが1月1日の業種もある？

はい、あります。

特にコンビニや観光業、医療、警備業などの現場職では、元日から勤務があるケースも少なくありません。

シフト制で働く業種では、年末年始の区切りが曖昧になることがあります。

Q. 年始に有給休暇を使っても問題ない？

基本的に問題ありませんが、企業や業界の慣習によっては「仕事始めの日は出勤してほしい」とされることもあります。

事前に上司や同僚と調整を行い、業務への影響が少ないタイミングで申請するのが望ましいです。

Q. 仕事始めに休むのは非常識？

一概に非常識とは言えません。

体調不良や家庭の事情など正当な理由があれば、休むこと自体に問題はありません。

ただし、年始は新しい方針発表や初詣・挨拶回りがある企業も多いため、可能であれば出勤するほうが好印象になるケースが多いです。

Q. 年始に仕事が始まらない会社はある？

はい、一部のIT企業やスタートアップ、中小企業では1月中旬ごろまで年始休暇を取る例もあります。

従業員のリフレッシュや生産性向上を目的に、長期休暇を奨励している企業も増えてきています。